行動を狭め「早出・残業ゼロ」

Categoryはみだし者日記
山崎です。

日々忙しい今の状況を改善すべく努めています。
多くのスタッフが自主的に早出をしてくれていて、
ほとんどの社員が自主的に残業してくれています。

近日達成させる目標があります。
仕事はジャンジャン増えていますが、
今いる人員で「早出・残業ゼロ」です。

何でも出来てしまえる状況が、
何にでも手を出してしまい、
時間ばかりが奪われていきます。
結局、何もかもが中途半端で
終わっていなかたりします。

システムの構築で目標を達成出来ます。

人員増強して何とかなる問題ではく、
足りないから補う、欠けてるところを埋めるな
んて人事は×、採用は基本新しいことへの投資です。

システムの構築とは行動プラン作り。
プランは行動に制限をつけて、行動に順位をつけ、
行動を一本化し流れを良くし早める。

何でもかんでも出来てしまう状況から脱するのです。
行動に制限をかける、出来る範囲を狭める、
実はココがポイントな気がします。

目標の「早出・残業ゼロ」
出来る可能性と自信があります。
かならず達成してみます!
システムの構築で会社を改善していきます。


山崎

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